전체 글981 KPC 합격한 정식 자격증을 받았다! 2016년 12월 12일 KAC 자격증을 따고 만 3년만에 이뤄낸 결과물이다. 3년 안에 상위 자격증을 따지 않으면 다시 KAC 자격유지를 위한 절차를 거쳐야 해서 정말 부리나케 3년을 넘기지 않으려고 준비를 했다. 소엽이에게 코칭을 받고 코칭의 좋은 점을 몸소 체험하고 나니 이 좋은 것을 안할 이유가 없었다. 일년 이상을 고민고민하다가 박현진 코치 추천으로 김상임 코치를 만났고, 블루밍경영연구소의 인터널 코치 과정을 시작했다. 50시간의 코칭실습을 하고 KAC라는 인증코치 자격증을 따고나선 오히려 코칭을 계속 해야 할지 확신이 서지 않았다. 2년여가 지난 시점에 불현듯, 코칭 비전이 떠올랐고 국민대 경영대학원의 리더십과 코칭MBA 과정을 등록했다. 그렇게 다시 시작하게 된 코칭은 고현숙 교수님, 민흥홍.. 2019. 10. 24. 50+포럼, 환경일자리를 배우다 기후변화의 이슈가 50+ 세대의 일자리까지 넘어왔다. 앞으로 더 중요한 분야 두가지다. 우리는 무엇을 찾을 수 있을까? 2019. 10. 18. 시니어일자리 포럼 다녀오다 지역기반 시니어 일자리 창출 경험과 과제를 위해 '2019 시니어일자리 포럼'이 열렸다. 고령사회에 맞춰 지자체마다, 정부차원으로 정책적 관심을 많이 갖고 있다. 저희 동작구어르신행복주식회사도 그런 일환으로 설립된 기업이다. 전국 지방자치단체에서 최초로 일자리를 통해 어르신복지를 실현하도록 주식회사 형태로 출자하여 만든 구기업입으로 53명의 어르신과 시작한 사업은 4년만에 150여명의 어르신들과 함께 일할 수 있도록 확대되었다. 오늘 포럼을 통해 다른 지역의 사례도 들어보고 우리가 배울 것은 없는지 챙겨서 현장에서 적용할 수 있도록 해야겠다. 사례발표들을 많이 해줬는데 벤치마킹 해볼 만한 것도 있었는데 결국 재원이 어디서 나오는가의 문제가 클 것 같다. 다들 정부나 지자체의 예산으로 운영되는 곳이라 우리.. 2019. 10. 17. #19-24 [자기계발]<메타인지 공부법>하브루타 생각코칭 코칭을 배우고 많이 듣는 단어 중 하나가 메타인지다. 제 3의 눈으로 나를 객관적으로 바라본다는 개념인데, 코칭할 때 에고가 들어가고 있는지 코칭이 제대로 가고 있는지 등을 살필 수 있어야 한다는 것이다. 그만큼 코칭에서 중요한 개념으로 쓰이고 있는 단어다. 게다가 '하브루타' 라는 단어도 유대인의 질문 교육으로 자주 알려진 내용인데 제대로 접한 적이 없어서 궁금하기도 했다. 그래서인지 뭔가 제목에서 나를 끌어당기는 힘이 있었다. 책은 질문과 메타인지라는 개념을 다뤄서 어떻게 생각하면 단순하게 자기가 경험한 내용을 소개하는 자기계발서로 끝날 수도 있었을 것 같다. 나도 그런 생각을 하며 가볍게 읽을거리로 생각했었다. 서문을 읽는데 '뇌과학'을 다룬다고 한다. 상당히 어렵고 지루할 수 있겠다 싶었는데 의외.. 2019. 10. 16. KPC 최종 합격! 지난 주 토요일 오전 9시, 첫 타임에 KPC 실기시험을 보고, 오늘 드디어 최종 합격자 발표가 있었다. 시험이 끝났을 때는 후련함과 함께 프로세스에 맞춰 마무리했다는 안도감이 있었다. 시험을 녹음할 수 있어서 녹음을 했는데, 학교 수업하고 돌아오는 길에 다시 들어보니 웬걸 쉽지 않겠구나 하는 마음이 들었다. 기다리는 일주일이 무척 길게 느껴지면서 걱정을 많이 했는데 다행이 결과가 좋아 정말 기뻤다. 많은 분들이 축하를 해주셨다. 함께 실습해준 분들과 코칭 지도 해주신 분들이 떠올라 모두에게 너무 감사했다. 이제 KCLC에 도전할 차례다. 졸업하기 전에 꼭 합격할 수 있도록 남은 기간 열심히 실습도 하고 실전 코칭도 적극적인 참여를 해야겠다. 크리액티브 코치(Cre-active coach)로서 명확한 비.. 2019. 10. 14. 커리어코칭 2차 시작! 여름에 1차 커리어 닥터 1:1 코칭에 코치로 참여했다. 좋은 피드백이 있었고 두번째 코칭으로 이어졌다. 북부여성새로일하기센터에서 주관하는 두번째 커리어닥터 경력개발 코칭이 지난 토요일(12일)에 시작했다. 너무 좋아하는 김성준 교수님의 '리더십개발 방법론' 수업을 참석하지 못해 아쉬웠지만, 궁극적으로 내가 하고 싶은 일이 코칭이라 기꺼이 함께 하기로 했다. 두 분의 고객을 새롭게 만났는데, 두 달간 최선을 다해 생각파트너로서 코칭에 임할 것이다. 행복한 , 발전적인 시간이 되길 바란다. 2019. 10. 14. #19-23 [자기계발]<고수의 질문법> 고수는 어떤 질문을 하는가? 코칭경영원 뉴스레터 칼럼에서 종종 한근태 코치님의 글을 접했다. 간결한 문체에서 #확인 이라는 키워드가 떠오를 때가 있었다. 조욱제 고문님과 코칭실습을 하면서 이라는 책을 추천받았다. 본인이 이 책을 읽었는데 무릎을 딱 치셨다면서. 두 번씩이나 코칭때마다 이 책 이야기를 하길래 어떤 책인가 궁금해서 교보문고 온라인서점을 통해 주문을 했다. 책 제목에서 주는 힘찬 느낌이 책 전체에서 흘러나왔다. 개념을 굉장히 중요하게 여긴다는 느낌을 받았다. 내가 만난 사람들 중에서 #개념 에 대해 신경을 쓰는 사람은 분명한 것을 좋아하고 명확한 스타일이었다. 이 분을 뵙지는 않았지만 이 분 역시 그런 스타일은 아닐까 생각했다. 코칭을 배우고, 전문코치가 되기 위해 애쓰면서 정작 '질문'에 대해 나는 얼마나 깊이 숙고해봤.. 2019. 10. 7. #19-22 [리더십/코칭]<리더의 코칭> 구조화에 탁월한 코칭 프로세스 KPC 자격증을 준비하면서 이론과 실전에 도움이 될만한 것들을 찾아보게 된다. 배용관 코치님의 특강도 학교 안팎에서 들어보기도 했기 때문에 책을 사놓고 계속 읽어봐야지 마음먹고 있었다. 추석연휴 기간에 맘먹고 스타벅스에서 책을 내리 읽었다. 사실 그냥 한번 읽어보며 개념을 정리해보는 것도 좋지만 이 책은 워크북도 상당히 잘 되어있어서 두고두고 활용할 수 있는 책이다. 늘 느낀거지만 본인의 작업물을 아낌없이 내주는 분들이 계시다. 그만큼 자신이 있기도 할 것이고 그만큼 또 더 받을 것이라고 생각한다. 매슬로우의 욕구 5 단계를 본 딴(?) '5가지 상태의 변화와 성장' 개념을 첫 장부터 제공하는데 핵심 키워드같다. '결과•성과, 일•행동•언어, 생각, 감정, 욕구' 5가지 상태다. 어느 지점에 있는지 잘 .. 2019. 9. 15. 1: 1 원데이 워크샵을 통해 나의 기질을 파악하다. '구본형 변화경영연구소'에서 오는 '마음편지'라는 메일링에서 알게 된 수희향님. #호주 #UNSW 라는 키워드 덕분에 더 눈길과 마음이 갔는지도 모르겠다. #1인지식연구소 라는 키워드도 마음에 들었다. 꽤 오랜 기간 눈여겨보던 분이었는데, 얼마전 '1:1 원데이 워크샵'이 있다는 메일을 받고, 덜컥 신청했다. 비용이 처음엔 부담이 되긴 했지만, 오전 10시에 시작해서 오후 4시까지 진행되는 하루 6시간의 꽉찬 시간에 50만원이라고 생각하니 한 사람의 지식을 사면서 그 정도는 지출하는게 맞지 싶었다. 일정 변경을 3차례 정도 하고 결국 오늘(11일)에 연차를 내고 강남역 토즈 2호점으로 찾아갔다. 워크숍 전에 메일로 사전 준비를 해오라는 것이 꽤 되었다. 한 2주간의 시간이 있었지만, 마음 속으로 해야지 .. 2019. 9. 11. 이전 1 ··· 46 47 48 49 50 51 52 ··· 109 다음 반응형
