2년 전에 첫 진단 때는 미래지향과 행동이 윗 쪽에 있었는데 Top10안으로 내려가고 대신 절친과 발상 테마가 올라왔다. 환경이 조금 변하니 그렇게 된 듯하다.
오늘은 팀에 적용할 재능까지 배웠다. 구성원들의 부족한 부분을 보기 보단 강점을 바라보고 그 강점들이 조직 팀안에서 어떻게 유기적, 통합적으로 작용하게 할까가 매니저, 팀장, 리더에게 주어진 과제가 아닐까.
반응형
'크리액티브 코칭 > 갤럽, 강점코칭' 카테고리의 다른 글
| 갤럽인증 강점코치와 함께 1:1 강점코칭 (0) | 2020.09.14 |
|---|---|
| 강점기반 성과주도 리더십 워크숍 (0) | 2020.07.21 |
| 미, 갤럽 공식인증 강점코치 되다. (0) | 2020.06.08 |
| 미갤럽강점코칭 고급과정을 시작하다. (0) | 2020.05.20 |
| 강점코칭을 받다. (0) | 2019.02.07 |
